Abfindung krankenkasse familienversicherung

Login Online-BKK DB. Ihnen wurde eine Abfindungen angeboten oder Sie wollten schon immer mal mehr zu diesem Thema wissen? Dann sind die folgenden Informationen über die Grundsätze der Beitragsberechnung aus Entlassungsentschädigungen - wenn Sie freiwillig in der BKK versichert bleiben möchten - sicherlich sehr interessant für Sie. Sofern die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten wird, bleibt die Abfindung bei der Ermittlung der Beitragshöhe im Rahmen der freiwilligen Versicherung unberücksichtigt. Die Anrechenbarkeit einer Abfindung ist begrenzt durch den Zeitpunkt, zu dem das Arbeitsverhältnis bei Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist des Arbeitgebers geendet hätte. Zur Ermittlung des beitragspflichtigen Anteils einer Abfindung im Rahmen der freiwilligen Kranken- und Pflegeversicherung hat das Bundessozialgericht in zwei Urteilen definiert, welcher Anteil einer Entlassungsentschädigung oder Abfindung zur Beitragsberechnung durch die Krankenkasse herangezogen werden muss BSG vom Demnach wird eine Abfindung vom Arbeitgeber als "Entschädigung" - je nach Alter und Betriebszugehörigkeit - für in der Zukunft entgangenes Arbeitsentgelt gezahlt.

Abfindung bei Krankenkasse: Was Sie wissen müssen

Neumann ist Ende 50 und hätte damit einen Anspruch auf Tage, also zwei Jahre Arbeitslosengeld. Bei einer Sperrzeit - das kennt man - bekommen Arbeitslose drei Monate kein Arbeitslosengeld. Weniger bekannt ist, dass der Gesamtanspruch sich um ein Viertel verkürzt. Bei einem Arbeitslosengeldanspruch von einem Jahr wirkt sich das nicht weiter aus, drei Monate Sperrzeit sind ein Viertel des Anspruchs, aber bei Neumanns längeren Anspruch betrüge die Kürzung insgesamt sechs Monate. Zum Glück hatte er seinen Hausarzt als Unterstützung, der ihm schon vorher geraten hatte, das für ihn ungesunde Arbeitsverhältnis zu beenden. Die Agentur für Arbeit verzichtete sodann auf die Verhängung einer Sperrzeit. Durch das Ruhen des Anspruchs auf das Arbeitslosengeld wird der Anspruch für eine bestimmte Zeit hinausgeschoben. Fast sieben Monate will die Agentur für Arbeit kein Arbeitslosengeld zahlen. Neumann hat sich ja quasi die Kündigungsfrist abkaufen lassen, und das hat Folgen. Für einen bestimmten Zeitraum muss er dann von der Abfindung leben.

Familienversicherung und Abfindung: Rechtliche Aspekte

Mancher Arbeitnehmer wünscht sich, im Alter von 58 oder 59 Jahren mit einer sechsstelligen Abfindung aus dem Arbeitsleben auszuscheiden. Vielfach kann jedoch bezüglich der Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge Entwarnung gegeben werden, wie die Betrachtung unterschiedlicher Beispielfälle zeigt. Die folgenden Fallgestaltungen gelten bei gesetzlich Krankenversicherten. Was für Privatversicherte gilt, können Sie am Ende dieser Nachricht lesen. Variante 1: Abfindung ohne Ruhen des Arbeitslosengelds, Versicherung über Arbeitsagentur. Abfindungen oder Entlassungsentschädigungen werden in vielen Firmen am Ende eines Beschäftigungsverhältnisses gezahlt. Wenn Sie eine solche Zahlung erhalten, spielt das für Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld I ALG I vielfach keine Rolle. Trotz einer Abfindungszahlung bekommen Sie oft ab dem ersten Tag Ihrer Arbeitslosigkeit Arbeitslosengeld I und sind damit, ohne dass Sie selbst einen Beitrag zahlen müssen, über die Arbeitsagentur in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung pflichtversichert. Voraussetzung ist dabei allerdings, dass bei der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses die Kündigungsfrist eingehalten wurde.

Abfindungsregelungen in der Krankenversicherung: Ein Leitfaden

Kundenberater finden. Wird bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses eine Entlassungsentschädigung gezahlt, zählt diese zum Gesamteinkommen. Grundsätzlich können die Familienangehörigen von Mitgliedern einer gesetzlichen Krankenkasse beitragsfrei mitversichert werden. Ausgeschlossen ist eine Familienversicherung, wenn ein zu hohes Einkommen erzielt wird. Wird die Abfindung in Teilbeträgen ausgezahlt, erfolgt die Anrechnung im Umfang des Gesamtbetrages, auf den Anspruch besteht, in der Folge der ersten Teilauszahlung. Beispiel: Versicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis endet am Im Zusammenhang mit Beendigung der Beschäftigung wird eine Entschädigung in Höhe von Nach Ende der Beschäftigung liegt kein anderer Tatbestand der Versicherungspflicht vor und es werden keine weiteren eigenen Einkünfte erzielt. Hinweis: Wenn die Abfindung erst am Die Entlassungsentschädigung wird für eine Anzahl von Kalendertagen herangezogen. Volle Monate werden mit 30 Tagen, Teilmonate mit der Anzahl der tatsächlichen Tage berücksichtigt.